大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对管理的认识论文的问题，于是小编就整理了1个相关介绍对管理的认识论文的解答，让我们一起看看吧。
管理工作中，很多的管理现实与管理理论都是相悖的，这该如何理解？
我有多年管理工作经验，我对管理理论在管理现实中的运用，建议这样处理：
一、世界上的理论只是一种原则，只是一种工具，不可能在任何时候任何环境下都有用的，能否运用得好，要看运用的主人如何运用。
这理论如同一把菜刀一样，运用的人如果用钝刀来切猪肉，那一定是切不好的，但用钝刀的刀背来砸猪骨头，却是可以收到效果的。
运用理论来管理，如同使用菜刀这样一件便利的工具，但一定要谨慎小心使用，你一个不小心砍到自己的手指上皮破肉绽的，你能说是锋利的菜刀有错？
二、不同的行业有不同的特点，不能照搬别的行业理论和经验。
每个行业和企业的情况都是是不同的，如果生搬硬套，那有可能像将一台航空发动机装在一台农用拖拉机一样，你不是让拖拉机快起来，你是要让拖拉机彻底完蛋！
如大企业都是在招聘和使用最优秀的人才，于是很多小型企业老板也提出来他们也要招聘最优秀的员工，结果是招聘人员一天到晚忙个不停，应聘人员入职来了又去，新人走马灯似的换个不停，到头来最优秀的人没留下几个，老板自己却累得半死。
这是很明显的将航空发动机装在拖拉机上的结果。
总之，生搬硬套别人的理论，那只是你自己在作死，并不是别人的错！
管理现实和管理理论，现实中有悖，说明周边的人，事，物还没有升级到一定的阶段，但是我们不能因为现实的种种相悖去怀疑理论，甚至放弃，举个例子，马克思的共产主义理论，真的就共产了吗，现在应该还没有，但是我们却是一定会坚信这个理论。
题主你好，很高兴回答你的问题！
管理工作中，有管理现实与管理理论相悖的情况这个没错，但是说有很多我并不赞同。作为一名职场填坑者，根据以往的职场经历，我说说对于管理现实与管理理论的关系处理。
管理理论出于管理现实，但是又在理想的状态下形成；管理现实由管理理论指导，但是又因为现实的客观原因存在偏差
需要得出一种理论，必须把几种客体看成静态，这样才能得出关联性的结论。因此，管理理论大多是以管理现实为基础，通过总结共性产出理论果实。
现实当中进行管理，以管理理论作为一种指导，让观点作用于现实，体现管理现实。一定程度上，管理现实是对管理理论的体现，而其反馈出来的结果，同样反作用于管理理论。
现实多变，管理理论需要灵活应用
对于管理现实的状况，它是存在多变性的，一些时候我们需要根据现状设定管理方法，而不是使用管理方法在现实生搬硬套。之所以出现管理理论和管理现实相悖的情况，大多是因为选错了作为指导的管理理论，方向错了，走得越快，错的越多。
总之，对于管理理论的应用和辩证一定要多角度的去思考，如果是光靠管理理论就能管好现实，那么现在的管理学大师就不用靠走穴演讲赚钱了！而对于管理现实的处理，也不能完全脱离管理理论，因为管理理论都是来自于管理现实的总结！
到此，以上就是小编对于对管理的认识论文的问题就介绍到这了，希望介绍关于对管理的认识论文的1点解答对大家有用。