大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理师三级证的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人力资源管理师三级证的解答，让我们一起看看吧。
人力资源师三级证的含金量高吗？你怎么看？
人力资源三级证书对于人力资源专业的人来说是锦上添花，是晋升管理层的利器之一。对于想从事人力资源行业的人来说是一块敲门砖，而且拿到三级证书后，还是可以继续报考一二级证书，对于工作上也是有一个大的提升。所以人力资源三级证书的含金量自然而然就体现出来了。
虽然很多学校开设了人力资源管理专业，也有人力资源管理师这些官方认证的证书，但从职场角度横向对比其它一些证书比如:cpa、消防工程师等，“人力资源管理师”含金量相对偏低的。
1.非必须。其他行业的有些证书是必须具备才能上岗，而且企业在经营活动中比如:投标，要求企业相关人员必须具备某某证书才有资格，但很少有要求人力资源管理师这样条款。
2.实战性。虽然说大部分学科的理论和实际应用有较大差别，但是人力资源差别尤其大，入职门槛低，大量非专业人士做的也很出色。因为专业性知识很快就能熟悉，大量的是需要积累实战经验。
当然有个证书肯定比没有好，但是工作能否干好，职位能否升迁和证书关系很小。
人力资源管理师证书对于人力资源专业毕业的人能起到“锦上添花”的作用，是晋升管理层的利器之一。 对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。
考了人力资源管理师三级证书后能干嘛？
主力人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
拿到人力资源管理师三级证书后也可以继续考二级、一级，这样就可以不断提高自身的竞争力，在职场中更加得心应手！
考了人力资源管理师三级证书后有什么福利？
据人社部《人社部关于失业保险参保职工技能提升补贴的通知》，自2017年1月1日起，取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，依法参加失业保险，且累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的，可以申领“技能提升补贴”，考人力资源证书可以申请领取技能提升补贴。
在国务院亲自指挥下，自2015年开始取消了70%的各种职业资格证书。现按照国家人社部公布的职业目录，仅存140个职业资格证书，其中技能人员职业资格共计81项（准入类5项，水平评价类76项），“企业人力资源管理师”就是其中之一；另外，专业技术人员职业资格共计59项（准入类36项，水平评价类23项）。
国家取消的那么多证书，要么是没有法律依据的，要么就是没有实际价值的。而留下的这140个，则有很大的实际意义。
就拿“企业人力资源管理师”（请看清这个名字，其它任何类似的名称都是假的）它的颁证单位是国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心，并且在其官网上可查（同样请看清颁证机关，其它颁证机关都是假的，或者说不合法的）。
十八大以来，我国政府工作报告中就一再强调，我们国家现在已经不是人口大国，而是人力资源大国，人力资源比任何资源都宝贵，如何管理？与西方发达国家相比，我国这方面的人才非常稀缺。
而从社会实际需求的角度看，我国众多企业在经营发展中所存在的问题，如果认真查找原因会发现，几乎所有的问题都是人的问题，包括：需人、选人、育人、激人、留人等；而现代的人力资源管理体系就是专门解决人的问题。
“企业人力资源管理师”属于技能人员，主要强调证书与能力的匹配。一纸证书虽然不能说明获得者就一定具备真正的能力（匹配出了问题，需要再培训），但是与大学毕业证比较，就是一纸本科毕业证，读了四年获得，又能证明该毕业生有多少实际操作能力？而在企业的实际管理中，我们发现，正是这些只需几个月就能学会的技能理论，然后加上一两年的实践操作锻炼，所积累和提升的能力正是企业所必须的。
到此，以上就是小编对于人力资源管理师三级证的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理师三级证的1点解答对大家有用。