大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理月薪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源管理月薪的解答，让我们一起看看吧。
毕业六年，东莞做人事主管，月薪12000算什么水平？
在东莞，相对目前的薪资水平来说，人事主管这个职位，能拿到12000的月薪，算很高的 ，据我了解，东莞普遍的人事主管薪资待遇应该是4000～5000之间，兄弟，您能拿到这么高的月薪，好好珍惜吧！
编制内的教师工资到底有多高？
河北某县高中教师，2006年评的高职，现在的是工资六档，打卡工资5066，绩效工资每年四千左右，课时晚自习加班补贴每月80。年龄55岁。
去年装修旧房子，装修工，一天300元日工，上午八点半上班，十一点半下班，下午两点，五点半下班。另外，本城房子价格均价7500。
临近退休的老师的收入证明。唉。别提工资，寒心！
山东东部某县，刚入职的教师，工资应该在三千多元。
接近退休的教师，中级八档的话，如果是农村教师，每月打卡工资约七千几百元，如果县城的教师，每月要减去五百元左右的乡村补贴，每月不足七千元。另外按年发放的有如下几项:1.绩效工资万元左右；2.十三月工资不足万元，3.取暖费两三千元，这就是所有收入了。
如果是高级教师，还是五档，那就要多一些，大约高一千五六百元的样子。在农村任教的高级五档，最高的打卡工资可以超过九千元，还没听说有超过万元的，除非正高级教师，在城区任教的高级五档在八千几百元的样子。
从网上信息来看，全国各地教师工资差别还是很大的，有的一线城市的一些重点中学的教师年薪达到了几十万，当然也是极少数。偏远地区有的地方中级教师工资只有三四千元，甚至更少。相比较而言，感觉山东教师工资还是可以的，我们也比较知足。
以下是一位农村工作三十多年高级五档教师的工资，基本也是全校最高的。
我是贵州边远县城一名乡镇小学教师，教龄11年，职称是中小学一级教师，岗位等级是九级，目前每月打进卡里的工资主要是两样，工资5400+，目标绩效2000。公积金双边每月2172。每月扣的奖励性绩效，到年底大概8000左右。
农村老师，教龄23年，2020年才升的副高7级岗。2017下半年～2020上半年当班主任。班主任津贴：2019年，一个月1000。2020年上半年，一个月1500；教研组长津贴一年1500。2020年的高三的高考奖金1万9，以及“市教学先进个人”奖金2000，都是2021年发的。所以，如果除去这些，不包括公积金，我的收入大概一年15万出头。
南方某县城高中教师，中一职称，教龄7年，打卡工资每月3450，每年绩效分两次发共8000左右，一年节假日总共加起来1500左右的购物卡。高中还要上早自习、晚自习、周末还要有四节课、各种考试监考改卷加起来一年8000左右，公积金个人缴存和单位缴存加起来1000左右每月。起早贪黑，冬天上早自习去学校的路上，几乎没人，只能看到清洁工在打扫卫生，晚上下完晚自习回家路边商店都关门了，累成🐶。这个工资待遇养家不容易。我们这边房价快10000左右一平。
以我为例，入编五年，中小学二级职称，坐标河南驻马店，打卡工资2424.9元，住房公积金393元，职业年金127元，农村补助和生活补助在一块一个月500元，绩效一个月三百一十四元，取暖费一年1540元，班主任津贴国家规定12月，但是学校扣两个月的不知道为什么！
没有所谓十三个月工资，没有文明奖，没有考核奖，更没有其他灰色收入，有的是检查，填表，开会，批改作业，备课，安全教育，等等！
到此，以上就是小编对于人力资源管理月薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理月薪的2点解答对大家有用。