大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于陈海春人脉管理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍陈海春人脉管理的解答，让我们一起看看吧。
领导几个月前找我谈话，想让我跟着她，慢慢转管理岗，我过年该不该表示一下呢？
不需要，首先你不是老板，又没有大的背景靠山，领导赏识你，说明看到的不是利益。你不需要在工作之外去表示什么，把本职工作做好就行，现在风向已变，贸然去登门送礼，人家收也不好，不收也怕驳你面子，搞不好会弄巧成拙，让领导觉得你是一个善于钻营的人，而改变看法。这也是为自己留后路，谁也不能保证你的领导仕途一帆风顺，走的过于私密对你自身也不好。你只需要把自己的工作做好，领导自然会更赏识。至于知遇之恩，等她没在利益岗位后，你再逢年过节去坐坐，会更有效果。
从你的工作来看，可以考虑表示一下。
可以买两套不同的的化妆品，你一套，他一套。
送礼的话就一个选择，投其所好。价格适中。
请原谅我的直白，国有公司的人都很吃这一套。。。
女领导几个月前找你谈话，想让你跟着她，慢慢转管理岗。你犹豫是否春节去看看女领导，表示一下。我认为这个女领导看好你，有以下原因。
我觉得你们这个女领导肯定是一个做事干脆、有执行力的人，她做事雷厉风行，需要手下有一个协调能力强的助理，这个助理能协调女领导和员工的关系，起到一个中间的枢纽作用，而你正是这个她需要的人，你是她的软实力，你性格好和同事关系都不错，这样这个小团队以后可以在她的带领下，在你的辅助下干出一番成绩。如果是这种情况，你们女领导是看中了你的工作能力，也可以说是看中了你在这个团队的重要性，如果是这种情况，我建议你过年时不要贸然去拜访送礼，你可以给她单独发祝福微信，不要群发，这样才显示你的真诚。等以后你们互相熟悉了，在工作中配合默契以后，你可以跟她做为好朋友来往也未尝不可。
因此，在职场中如何做好工作才是首要的，送礼或者是表示一下，这些都不是职场上应该做的，也是不可取的，做好本职工作，工作业绩突出，完成自己部门的任务指标才是最重要的。祝你工作顺利！
做人、做事，人情世故为先，不管有事没事能有机会和领导走近最好不要错过，作为下属要有和上级亲近的觉悟。
领导找你谈话，并且想让你跟着他，慢慢转为管理岗这是一种许诺，在一般没有特殊情况下，只要你跟着他走，这种承诺基本是能够兑现的。现在问题是，过年了该不该表示一下？不管其他原因，表示是应该的，但是如果你不放心，生怕表示成本过大结果是竹篮打水一场空的话，那么你就要想一下这个领导为人处世怎么样，比如说从前对别人的承诺是许的空头支票还是确实兑现的，又或者这个领导说话有没有分量，说了算不算，在这些问题弄清楚以后表不表示应该很清楚。
过年是下级向上级表示的最恰当时机
过年是我们传统的重大节日，走亲访友是正常人的过节行为，但是在职场上或者说我们大家都懂的那种情况，很多领导利用节假日大开方便之门用来收取下属的好处，而每一个下属该怎么表示一下好处这是一个有学问的问题。
表示好处无非是送礼，事实证明也只有逢年过节送礼加上平常溜须拍马才能够和上级搞好关系，或者能够得到提拔重用的机会，这个是没有办法的，在当前的环境之下也只能这样做，不能因为所谓的清高或者不屑让自己在工作中处于被动。
而送礼是一门学问，过年是下级向上级表示的最恰当时机，想追求上进或者进步的所有下级都在盼着过年这样的机会向上级表示孝心，也只有在这个时候表示才会让上级记住。
谈话在前，表示在后
在这个问题当中，领导几个月前找我谈话，目的就是想让我跟着这个领导，这是领导的目的，也是自己需要作出反应的事情，慢慢转管理岗这是领导的承诺，现在的问题是过年了要不要表示一下，这个需要考虑的，因为这个表示有轻重，所谓轻重也就是礼物的轻重。
送什么样的礼物？这和自己的期望和对这位领导评判有一定的关系，如果自己押宝很大那么不可能说什么“鸿毛之礼”，再如果对这位领导坚信不疑，同样也是礼物不能轻，至少要让领导满意。
领导找你谈话，其实就是领导伸出了橄榄枝，这个时候你接还是不接，选择权在你，接和不接是两种不同的结果。正常来说，在职场上得到上级的青睐，最好不要辜负上级的心意。
过年跟领导表示一下也无妨
在我看来，不管是否决定以后跟这个领导，多多少少利用过年这样的机会跟领导表示一下不会错的，俗话说“伸手不打笑脸人”，过年和领导表示一下，起码领导会感觉到你对他的尊重，领导有的时候不一定看中礼物轻重，关键是下属的心意。
我认为，过年和领导表示一下只有好处没有坏处，只是要考虑表示的轻和重，这个就要看你的所求是什么样的，如果是正常人情往来范畴那就不要有多大的期望，想要实现期望那么这个表示就有学问。在这个问题当中，我建议适当表示一下，这个表示带着你的态度去做，如果你想跟这个领导的就应当利用这个表示的机会表明自己的态度。当然，如果你不想跟这个领导那就不用表示，对方也会清楚你的意思，不会再次找你谈话。
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