大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理师培训费的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人力资源管理师培训费的解答，让我们一起看看吧。
人力资源费用主要有哪些？
谢谢邀请。人力资源费用主要为常规的招聘费用，包括招聘渠道费用、招聘材料费、参加招聘会的差旅食宿费用等。还有人才开发费用，比如培训、拓展等费用。大企业把人员工资、社保、公积金等也纳入人力资源总费用里。通俗点就是与人员相关的费用全计算在人力资源费用里。而小企业的人力资源费用较直接的就是以招聘而产生的费用，往往忽略了人员流动而产生的费用，比如入职几天就离职等。因此，每个企业对人力资源费用的界定都不一样。
人力资源费用涉及的内容挺多的，不过可以围绕人力资源的选、育、用、留（招聘、使用、开发、保障）几个过程中的费用进行概括：
主要包括招聘会、广告、网站、猎头公司等招聘宣传及信息发布费用以及人员招聘选拔过程中产生的差旅费、面试费用等相关费用。
二、人力资源使用费用
主要包括人力资源使用过程中的工资、提成、奖金、各种福利以及办公用品等分摊的费用。
三、人力资源开发费用
主要包括人力资源学习成长过程中公司提供的培训费、培训器材等相关的费用。
四、人力资源保障费用
包括社会保险（五险一金）、工伤补偿等费用。
人力资源费用可以分为为员工支付的人工成本和人力资源部门的业务费用两部分
1、人工成本，主要指为员工支付的成本费用，包括薪酬（工资、绩效、奖金等）、社保、福利（包括食堂、宿舍、年节福利、劳保用品、文体旅游、团建、健康医疗、住房汽车、子女教育、通讯、交通等各项）、股权激励费用等
2、人力资源部门的业务费用，包括招聘费用（包括招募、选择、录用、安置、试用等各类费用）、培训费用（包括岗前教育、在岗培训、再教育费用等）、员工关系费用（包括劳动合同、劳动纠纷处理、各类手续、档案保管等）、员工离职费用（包括辞退补偿等）、人力资源管理费用（包括绩效评估、人才测评、薪酬调研、办公、差旅等）
概括来说，人工成本包括了人力资源的使用费用和保障费用，而人力资源的业务费用则包括获得费用、开发费用、离职（或遣散）费用、体系管理费用
公司不同，应该差异很大，但也有共同之处，作为一个专业坐人力资源预算的人，答复如下:
1、固定成本，具体包括固定工资，福利费，社会保险，公积金，工会经费及职工教育经费等。这一部分费用，主要挂钩员工标准，与业绩增长与否关系不大，所以称之为固定成本！这部分成本是刚性的，一般要严格控制。
2、变动成本或者称为浮动成本，主要是各类奖金，挂钩公司业绩，随着公司业绩波动。
3、还有一些企业采取了灵活用工形式，例如劳务派遣等，也会发生劳务外包等费用，看公司如何归属了。
4、另外关于招聘费用，各公司处理可能也有差别。
到此，以上就是小编对于人力资源管理师培训费的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理师培训费的1点解答对大家有用。