大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理备考经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人力资源管理备考经验的解答，让我们一起看看吧。
有没有做人力资源管理的小伙伴？人力资源好做嘛？
做人力资源会经历三个阶段，我详细描述下，相信你自己能体会出好不好做。
第一阶段 入门阶段，基本就是打杂：跑社保、算工资、录名册、做考勤、写通知、招聘预约等。这个阶段，只要足够耐心，学习下办公软件应用基本都没问题。这个薪资水平基本就是几千左右吧。
第二阶段专业性岗位阶段：能根据领导的需要，呈现专业性的方案，比如：领导需要调整业务人员激励政策，你能根据领导想要达到的目的，设计出相对应的薪酬激励方案。要达到这个阶段，需要你在入门阶段工作的时候细心，多深入一线，跟一线员工多交流。同时要逐步掌握人力资源管理六打模块的实操知识，注意是实操，不是空空的理论。迅速提升这方面的能力，最好的办法就是在网上找到合适的学习对象，最合适的学习对象是某个某块深入实操者，比如某个大型企业薪酬经理，你跟这类人员学薪酬模块的东西，肯定好过跟所谓的大咖学。注意选学习对象一个很重要的原则：不看名头看实际教学内容。我们判断一个老师是否真的有水平，从他发布课程的试看课时就能大概看出来，试看的课时如果仅仅是介绍课程大概内容，没有触及任何实际操作性的东西，介绍的再动听，基本都是我们说的“大咖”，浪费钱，更浪费时间。人力资源实操不难，主要“大咖”太多，乌烟瘴气。要找到合适的学习对象，一定要多找，多比较。很多大型企业某个某块的深度实操人员，因为上班原因，没有太多精力推广自己课程，一般比较难被找到。经常在你眼前晃动的课程，本质上都是“大咖”课程，他们不用实操，不用上班，他们精力都用在广告推广上了，除了圈钱和制造神秘感外，难有收获。这个阶段年薪基本20-30万左右，当然我这里说的是一线城市，很多一线城市人力资源从业人员都能达到这个高度。
第三阶段就是用运营思维做人力资源了：在这个阶段，脑袋里已经没有人力资源的框框架架了，基本是站在老板高度运作人力资源，做任何一个人力资源调整动作，他背后的原因肯定是为了企业经营。这是个百万年薪的阶段，真正的hr神人。常人一般都很难修炼到这个阶段。
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入门简单，但做好全模块非常难。
1.国内中小企业不重视人力资源，大量从业人员只是做基础工作，重复做基础工作，对从业者专业是没有提升的。2.时代会慢慢减少人力资源基础岗位，人工智能和大数据，区块链的技术代替，劳动密集型企业转型减少人员配置。3.劳动者，劳动关系，商业运营，市场变化是强逻辑关系，环环相扣，每个环节自变化也比较复杂，人力资源处于环节之中，是对从业人员的挑战。对人性理解，对教育理解，对商业模式理解，对市场变化理解，对人力资源工具的理解。
人力资源岗位
一、首先入门简单，普通的行政岗位都可以往人事发展；
二、如果想晋升还是需要加强自身的我专业素质，像电视职业剧风风火火帅气的小姐姐都是人事部经理的岗位。
三、所以任何工作都没有难不难，只要愿意做，在一个岗位认真专研3-5年你都可以半个专业人才。👍
到此，以上就是小编对于人力资源管理备考经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理备考经验的1点解答对大家有用。