大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于玛氏管理培训生的问题，于是小编就整理了2个相关介绍玛氏管理培训生的解答，让我们一起看看吧。
为什么管培生在第一家公司工作两三年以后，加薪很困难，但跳槽第二家公司，就会得到很高的工资，甚至一倍？
管培生要轮岗。
在1年以内，你是很难知道自己以后到底在哪个岗位做什么工作。
而对于公司来说，你头两年是不产生价值的，几乎就是走马观花式的学习。
这种情况下，要求加薪是没什么筹码的（公司几乎就默认招你是储备人才，让你学习、犯错的）。
只有等到你有自己的固定岗位，熟悉自己岗位的运作流程，独立创造价值才有谈资。
入职门槛高，入职薪资高，在最初的一两年内一般是轮岗制，短期内没有突出的业绩和绩效，所以短期内也不会有丰厚的收入和待遇的。
比如玛氏、雀巢、宝洁等公司，最初的管理培训生和销售培训生薪水一般都比一线的区域经理高很多。
作为总部的管理培训生，三到六个月一次轮岗机会，轮岗结束后，基本上会被安排到重要的岗位。
一番轮岗下来一个人要在公司5-6个重要的部门走马观花的实习一圈，时间短，所以基本上以体验为主，不会有任何的效果和结果体现出来，
没有结果理所当然的就不会有加薪和升值的体现。
再者本来的薪水就比一线的人员高很多了，没有任何成绩的产生，当然公司也不会允许超高与一线经理薪水太多。
企业培训ppt怎么制作？
大家好，我是羽翼课堂创始人Benny。重点把握好两个原则：其一，一鼓作气；其二，集中精力。现在就微课程开发的具体操作来简单谈谈，该方法将可以轻松实现开发一门微课程，从想法变成课件仅需4小时。
第一步：拿出一张白纸，一支笔，在上面做好微课程开发的时间规划。比如思考阶段，30分钟；找素材阶段30分钟；课程框架构思阶段90分钟；课件制作阶段90分钟。这一步关键是建立时间规划，逼迫自己在规定时间完成。
第二步：开始思考阶段的课程设计。这一阶段，不需要想逻辑，不需要想结构，更不需要想是否内容适合，把自己认为不错的观点、故事、案例都可以写下来，也就是想到什么写什么。这一过程可以促使把自己内心中最真实的一些素材提炼出来，有时自身经历过或感悟过得一句话、一件事就可以讲个几十分钟。
第三步：到网上找类似主题的素材。这类素材包括课件、文章、图片、视频等等。做这一步时要把握的一个核心原则就是先找再看。具体可以按照：首先，到各个网站上搜索相关主题的素材，只要觉得和课题匹配的就可以；其次，把这些素材保存到电脑上的某个文件夹；最后把这些素材快速看一遍，觉得有可以参考的部分再详细看看，然后把有用的部分复制下来建一个新的素材文档，也就是把所有的用得上的素材放在一个文档中。
第四步：进行课程框架构思。这一个阶段基本上就是完成课程的内容设计。为了更加高效完成该阶段的任务，首先，先结合自身前期思考的内容进行大概的分模块；其次，结合素材的一些框架结构进行分模块；最后，把两者进行结合设计出课程的结构，也就是课程的框架。当整个框架出来后，再配合素材及结合实际工作情况进行内容的设计。在最后内容组合阶段，先围绕一个模块考虑需要什么样的案例、故事、观点，接着就是考虑其余的模块，最后把这些模块进行组合就构成了课程的内容。
第五步：设计课件阶段。快速制作课件最好的方法就是要借助优秀的模板来操作。本人在设计课件时，会首先打开模板文件夹，选择合适的模板，一般会同时打开3-4个PPT模板，在这些模板中有大量的图形样板库，比如3个论点的就找一张有3个图标的PPT，直接把内容填充进去即可。这一块最直接的办法就是借助模板，可以大大提高效率。完成后再进行放映，仔细检查，确认没有问题后，保存即可。一个课程开发就这样算画上一个句号了。
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企业培训界的ppt，应以实用、简洁、美观、个性为设计目标。
我的所有企业培训课程均由我自己设计制作。
十年前用的ibm thinkpad，所以用的是ppt。后来，换了macbook air,使用了近八年之久，感觉苹果的演讲keynote相对ppt来说棒极了。
而且，在不断学习和使用过程中，始终以苹果发布会的keynote为参考，如今，我的演示文稿已经很是精湛。在打造好极优课程内容的同时，课程设计也引人入胜，惊艳无比。
同时，也开发了演示文件的教学课程——《绝艳keynote》
企业培训ppt的制作我们可以从下面的几个大方面来进行设计制作：
1、文化知识概述；
2、企业文化概述；
3、为啥要做文化；
4、需要何种文化。
实在不知道如何来制作企业文化ppt模板，可以到办公资源参考类似的企业文化模板
我们公司一般会做一些比较简单的ppt，一页就一行字，就比如小米手机发布会那样的ppt，简单而又有重点。有时候我们也会在ppt中插入自己制作的videoscribe动画，让ppt生动一点，有趣一些。在抓住重点的同时，也不乏活泼。
用色要简约，太亮的颜色只会让人眼花，而太深的颜色会让人看不清字，所以企业培训的ppt以简约为主是没有太大的问题的。
尽可能不要用太多动画效果，快进快出，每个学员的时间都是很宝贵的，尽可能的在更多时间里讲更多的内容。
到此，以上就是小编对于玛氏管理培训生的问题就介绍到这了，希望介绍关于玛氏管理培训生的2点解答对大家有用。