今天给各位分享公司裁员说考试的知识，其中也会对公司裁员说考试不合格进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
试用期可以突然笔试,然后说成绩不合格就给辞退吗?
1、当然合法！试用期，不只是你试用公司，同时也是公司试用你，双方同等试用的，试用期期间，公司觉得你不合适，一个试用期不合格的理由就够了。如果你考试不合格，公司也完全有理由结束试用，并且付你公资让你走人。
2、可以！试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，试用期内，劳动者培训考试不合格，是不符合录用条件的范畴，用人单位可以解除劳动合同。
3、员工试用期期间考核不通过被辞退合法吗 试用期考核不合格，属于不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。结清工资即可，无需支付经济补偿金。
4、员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
公司自己组织考试,没考过辞退或调岗位属于违反劳动法吗?
1、这个肯定是违法的，劳动者的工作内容，工作时间，公司报酬应该在劳动合同里面有所明确规定，如果单位无理由变相裁员以及变换岗位缩减工资，这个是可以通过劳动仲裁维权的。以上回答希望对你有所帮助，满意还望采纳。
2、一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。
3、试用期中被单位辞退或调岗是不是违反劳动法，要看劳动合同的约定，新调整的岗位是否在合同约定的范围内。如果不是因为员工试用期不合格辞退，公司要给予补偿。法律分析在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退员工的。
4、谈不上是否违法。如果劳动者单凭公司的这项做法要求确认其违法并给予经济补偿，应该很难。但是，如果公司因为员工未参加考试或未通过考试而解除劳动合同，公司就违法了，劳动者可以要求经济补偿甚至违法解除劳动合同赔偿。
公司以考试不合格让员工待岗或解除劳动合同合法吗?
1、如果直接辞退，就属于违法解除，可要求赔偿金。劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同。
2、用人单位以劳动者考核不合格为由直接辞退涉嫌违法，建议申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。
3、则不合法。如果有合法的考核机制，还要看考核结果是否合理。如果降薪具有侮辱性、针对性的则不合理。还要看降薪的幅度是什么，如果直接低于约定的基本工资，则容易造成不合理的情况。以上回答仅供参考，具体情况要具体分析。
4、通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退，其实这是不合法的。不胜任工作，是指在公司无故提高工作定额的情况下，员工不能按要求完成劳动合同中的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。
5、法律分析：员工考试不合格，单位不可以简单辞退。员工考试不合格，并不能等同于不能胜任工作，考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。
公司想经过考试裁员被裁能得到补偿吗
1、如果是在试用期考核不合格，单位可以立即予以辞退，无需支付经济补偿金；但如果过了试用期，不胜任工作，经过培训和调岗后仍无法胜任的，则可以辞退，但要依法支付给劳动者经济补偿金。
2、被公司裁员了是否有赔偿，视情况而定：若公司裁员不是合法裁员的，劳动者被裁员，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若公司合法裁员，应当支付经济补偿。
3、员工被辞退并不一定都会得到补偿。只有符合劳动法劳动合同法相关规定的情形，才可以要求补偿。
4、法律分析：公司裁员被辞退，如果劳动者未存在过错，用人单位将其辞退的，应当支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司以通过考试不过减低工资或者调岗进行变相裁员违法吗
1、法律主观：如果公司以调岗为由变相裁员，属于违法裁员的，要依法支付给劳动者赔偿金，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果公司是依法裁员的，则只要支付给劳动者经济补偿金。
2、公司降薪变相裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。
3、如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。
4、法律分析：属于。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。
5、法律分析：工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。
6、最终确定用人单位是不是有违法行为存在。如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。
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