大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理专业要学什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源管理专业要学什么的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理应该重点学习什么知识？
人力资源包含六大板块:
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、员工关系管理。
对于人力资源人员来说，这六大板块都是必须要熟练掌握的。对于人力资源管理要重点学习什么？
人力资源规划其实对人员的综合实力要求比较高，它要求人员必须要精通人力的其它板块，才能完成企业人力资源规划。
招聘配置可能有的会认为会比较简单，前期人员招聘需要去向前辈们学习一些招聘的技巧。比如语言上一些技巧，问题设置的一些技巧等等……
培训与配置是包含了员工培训与课程开发，这块对人员的要求其实也比较高，必须具备一定的演讲能力，创新能力，结合公司的实际情况定时定量的进行人员培训。
绩效考核是企业为了提升员工工作积极性，但必须制定出合理的极限考核标准。
薪酬福利管理从字面上就是员工薪酬与福利的相关内容。包含薪酬制度的建立与完善，薪酬的核算与发放，员工福利制度的制定与实施等等。
员工关系管理就是劳动关系管理，为了避免企业与员工之间劳动关系纠纷，要求人力资源人员必须掌握一些法律知识，比如劳动法等。
六大板块在工作中可能都会接触到，但具体那一板块是重点可能需要结合自身情况。
我认为，需要重点学习以下几个方面的知识：
一是HR核心专业知识（原理与方法、工具）;
二是HR专业的前源性知识，如心理学、组织行为学等;
三是与HR工作紧密相关的企业管理的周延知识;
有鉴于此，我推荐认真研读以下图书：
1、国际前沿HR系统专业书籍：中国人民大学刘昕、董克用教授等主持翻译的一套美国“人力资源管理译丛”专业书籍;
2、国内权威系列：清华大学郑晓明教授主持编写的一套人力资源管理系列书籍;
3、被喻为现代人力资源鼻祖的戴维*尤里奇所写的《人力资源转型》、《变革的HR》、《国际化的HR》等几本书籍;
4、人力资源工作底层原理性的书籍：《组织行为学》（斯蒂芬*罗宾斯）（第16版）：
人力资源管理师证有什么用？拿到证书后一般能从事哪些工作？
《人力资源管理师证》的一些基本概念
1. 权威性、全国通用的证书。它是由国家人力资源和社会保障部颁发，可以在国家劳动部官方网站网上查询，这就决定了该证书的背景是真实有效且有权威性的。
2. 硬通货，实力的见证。目前这个证书，国内任何地方的职场都是认可的，就如同《银行从业人员资格证》、《会计从业资格证》一样，是对人在相对领域有一定专长的证明。当然，实际持证人的对应能力强不强，另说。
3. 是有4级划分的。根据知识掌握的程度、从业时间、报考条件有以下区分：一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。二级：人力资源管理师，相当于中级职称。三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。四级：人力资源管理员，人力资源员。可以看到，不同级别对应不同职称，而职称，在公务员队伍、事业单位、央企国企等是非常有用的，是决定个人仕途和薪酬的重要条件之一，但在私企就不一定了。
4. 该证书的取得，需要通过理论知识考试和专业技能考核。简单点说就是笔试和面试，百分制成绩，两项皆达60分以上者为合格，但是二级人力资源管理师、一级高级人力资源管理师还须进行综合评审。
依托《人力资源管理师证》可以从事的工作
四级：人力资源管理员，人力资源员。这个级别要求不高，单有证，说实话对用工单位而言也就是个敲门砖而已，职能差不多就是从事人力资源管理行政性事务工作，比如人力资料的管理、人力数据的搜集分析、信息的上传下达；整理制作相关人力台账，表格；员工入职离职社保考核等的管理。 如果说从工作岗位的角度说，可供选择的多但是比较低级：行政专员、人力专员、HR助理、办公室文员等。拿着四级证书，而且没有突出能力话，就很容易在公司变成“打杂的”。
- 三级：人力资源管理助理。能拿出这个级别的证书，说明还是有一定人力资源管理实操经验的，差不多职业规划就比较聚焦人力资源方面了。一般在100人规模的中小公司，当个人力资源支线主管/经理是没啥问题的，做点实质内容：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管等。
- 二级：人力资源管理师。这个证拿下来就已经算是在人力资源领域登堂入室了，因为若是没有个把年的本领域工作经验，没跟过几个师傅，这个证是不容易拿的。能力上来讲，200人规模的企业当个人力资源总监没啥问题。
- 一级：高级人力资源管理师。HR中的战斗机，到这个级别，证书能力都不算特别重要，更重要的是有一定的人脉资源，基本人力资源的事都可以指导手下做，他们就主要干猎头的事、稳定军心的事。到这个级别的人，有很多一部分都是企业高管、董事之类的，最不济也是老板的亲信（因为掌握人的秘密）。到这个级别，就不说从事什么工作了，根本看的是人家想不想工作了。
一些特殊说明：
1. 一般拿了四级：人力资源管理员的人，就目前的职场来看，也就是个敲门砖，一定不能当成尚方宝剑，选择工作可以稍微放开一些，不要就专盯这个领域，入职后再转岗也未尝不可。
2. 拿了其他高级别证书的，也不是如我上述说的那么100%，毕竟还真有那种“考试专业户”的——考试很厉害，能力一般般。用人单位也不傻，过来用用不出两月就能就能知道这人几斤几两。我以前买软件有个房地产客户，他们年薪120w从成都挖来一个人力资源总监，可没过3月，我就听说被委婉的辞了，他们老板的话很有意思：“这人水平和我以前那个人力总监手下的助理的差不多。”所以说，证书不能代表一切。
到此，以上就是小编对于人力资源管理专业要学什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理专业要学什么的2点解答对大家有用。