大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学管理岗工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大学管理岗工资的解答，让我们一起看看吧。
高校系主任待遇如何？
高校系主任一般具有副教授职称，讲师选不了系主任，最多做个教研室主任。系主任纵观学术全局 ，可以“审阅”项目申报表格，进而可以综合学术观点，比较出行业先进论题，有利于学科限职称发展，你说待遇高不高，位置美不美？目前实行的层累制项目申报模式，一个普通的博士教师恐怕是要吃很多算计，总是感觉郁郁闷闷的……。
高校系主任首先看是学校的中层还是学院里面的系，如果是学校的中层那就是处级干部，享受处级管理岗相应的待遇，如果是学院里面的系主任，主要负责本系的教学科研工作，有一定的工作量补贴，但主要还是挣职称的工资和教学科研岗位津贴。
我在高校工作，现和大家交流一下高校二级学院职位设置和待遇情况。
1、高校的机构设置：在高校的机构设置里，分为机关部门、二级学院、教辅单位和附属单位，这就是一所大学的二级单位，基本上都是正处级单位，这些二级单位的负责人是学校的中层干部，也就是处级干部。
在高校里，系主任的存在感并不强。
2、高校机关部门：在机关部门工作，就是学校的管理岗位上的干部，他们的工资待遇是按照行政级别领取，正处、副处、正科、副科和科员分别对应管理五级、管理六级、管理七级、管理八级和管理九级，领取的是管理岗位津贴绩效。
例外的情况是，有个别是双肩挑人员。一般而言，在高校任职，只能占管理岗位或专技岗位其中一个，教授等专技人员到了机关任职，在聘期内就不再聘任专业技术职称了，但为了吸引一些高职称人员到机关部门任职，像科研处、教务处等部门的处长通常采用双肩挑，就是管理岗和专技岗同时聘任他们，他们的工资待遇采用“就高不就低”的原则，就是处长工资和教授工资相比较，取最高的领。
系主任不是领导干部系列中的职位
3、高校的二级学院：二级学院是高校的教学单位，是学校的主体，却也常称为高校的基层。学院的院领导是处级干部，学校按照处级干部进行管理，例如统一保管出国护照、外出需要履行审批手续等，学院设有党政办公室、教务办公室、学生办公室等，这些办公室的负责人是科级干部，院领导和办公室主任等的提拔选任，都要按照党政领导干部提拔程序进行选任。
4、二级学院中的系主任：系主任是学院内部自行设置的职务，不享受行政级别上的政治待遇。一般来说，学院会根据学科专业进行设置若干的系，每个系的负责人就是系主任，他们的任命不需要经过学校，不走干部提拔程序，不属于管理岗位序列。
“官不管大小，有位就有资源”
5、学院里系主任的待遇：系主任严格上不是一个岗位，系主任的工资待遇是依据他的职称领取，就是说系主任如果是教授或副教授，那么他就领教授或副教授的工资；系主任因为担任了这个主任，增加了工作，那么学院就会在期末酬金分配时，以工作量的方式体现出来，就是确定“系主任”这个“职位”按多少共工作量算，多发一些绩效酬金。担任系主任的，一般是本学科中高学历高职称教师担任，讲师一般担任不了系主任，所以，系主任的待遇正常情况下，会比讲师高很多。
国内高校2000多所，系主任的待遇既有共性也有特性。一般而言，系主任下面是教研室主任再到普通教师/职员；系主任上面是二级学院院长，再上是校领导。从行政级别来套，大概是正科级待遇。要是放在社会上，是没有多大影响力的；但在高校里，它是通往处级/二级院长的垫脚石。
系主任往往是专业教师出身，属于“双肩挑”类型。一般会减免一些教学工作量，年终会享受业绩奖。每个月会多几百块的岗位津贴，当然也会有每周3天左右的坐班要求。权利与义务相统一，也有学科建设、招生就业等压力。
国内高校比较负责，有本科院校(部级、副部级、厅级)，甚至是处级(独立学院)，高职院校(副厅级)，它们内部还是有差的。总之，具体类型才好具体分析吧。
到此，以上就是小编对于大学管理岗工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学管理岗工资的1点解答对大家有用。