大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理要考什么证书的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源管理要考什么证书的解答，让我们一起看看吧。
国内人力资源管理从业者，哪些证书有含金量？
基础的，人力资源管理师的证书。
还有一些进阶的，
职业生涯规划师
Disc职业兴趣分析师。
还有现在比较流行的国际的一些人力资源管理证书。
总之，方向很重要。
是在企业，还是去做咨询。
是做综合性管理，还是专精某项。
作为人力资源管理从业者具有其内在特点和任职要求，即做事严谨细致而又善于沟通与协调。一般而言，性格内向基本上都做事严谨细致，而外向性格基本上都有着良好的沟通和协调能力。血型为AB型的人兼具了内向和外向两种性格，是最适合做人力资源从业者的。我曾有两个女性下属，一个较内向，一个较外向。我刚来时，两个人分工不十分明确，内向的女孩工作上经常因沟通不畅导致工作绩效较差，而外向性格女孩也偶尔被员工因工资错误被投诉。后来为她们两个分工，内向女孩做薪资考勤管理，外向女孩做招聘培训及员工管理。一段时间后投诉基本消失了。
棒棒当然，做好人力资源管理并不一定都要遵循以上条条框框，通过后天的努力，扬长避短，改善自已的短板，特别是提高自已的沟通协调能力等方面，也是能成为一个优秀的人力资源从业者的。作为一名人力资源管理从业者能获取以下几个证书对日常的工作是有很好的帮助的。
1、注册国际人力资源管理师。证书颁发机构为国际人力资源管理协会、注册国际人力资源师管理办公室，证书全国通用，国际认可。中国注册人力资源管理师职业资格认证由中国注册人力资源管理师资格信息中心负责，是目前国内最权威的人力资源专业资格证书。2016年1月国家已取消注册人力资源管理师认证。
2、人力资源管理资质证书。这种职业资格证书是由人力资源与社会保障局颁发的，分为初级（助理企业人力资源管理师）、中级（人力资源管理师二级，含金量较高）、高级（人力资源管理师一级，含金量较高）。目前大部分企业对人力资源主管或经理都要求是中级人力资源管理师。当然能达到高级那是更好了。考试时间一般当地人力资源与社保保障局网站上可以看到。
3、企业内部培训师。作为人力资源六大模块之一，员工培训在一个规模企业中的工作重要性是显而易见的。大部分企业的培训其实都是在走形式，迎合各种管理内审，没有真正地解决员工技能或管理上的需求。
4、心理咨询师。目前社会上有很多心理咨询师证书培训，虽然国家已取消了心理咨询师证书，但作为人力资源从业者具备心理学基本常识，对日常工作也有着很大的帮助。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。
不过说真的，这个职业需要的是真正的技能，人脉，会说会喝，这才是重要的。证书都是次要的，如果你真的想从事这个，需要几年的时间好好积累经验。
人力资源管理工作者应该评什么职称？
可以去评人力资源管理经济师，有初级和中级。
另外，人力资源管理工作者可以去考人力资源管理师三级，二级，高级等。但是这两个考试的区别就是人力资源管理经济师是人事部颁发的证书，属于职称类别，而人力资源管理师都是劳动部颁发证书，不属于职称类，而是相于当技能鉴定类别。
参考：“经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 由人事部统一发放合格证书。 经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。
到此，以上就是小编对于人力资源管理要考什么证书的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理要考什么证书的2点解答对大家有用。