大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位人事管理处的问题，于是小编就整理了6个相关介绍事业单位人事管理处的解答，让我们一起看看吧。
人事厅是干什么的？
人事厅（局）大概是90年代之前的省级人事管理部门，相当于现在的人力资源和社会保障厅的干部管理部门，和当时的劳动厅（局）是平行平级的，大约是人事厅（局）管干部，劳动厅（局）管工人，后来历经多次机构改革的合并拆分，其职能划归到现在的人社厅。
人事厅指的是政府部门人事的大厅，也就是说政府部门专门接待领导、客户或者招聘的人员留待的大厅。人事厅归属于政府部门的人事部管理，人事厅主要是用来会见客户，接待领导和新人的。人才交流中心指的是各行业的人才进行来往，沟通和交流的中心区域，也就是说专门提供人才交流和人才服务的中心。
什么叫事业单位人事代理？
事业单位在编是指：国家事业单位正式在编、在职职工，由财政部门按照国家规定发放工资，并享受事业单位养老保险、医疗保险等全部待遇。说白了，就是国家事业单位正式工作人员，有正式工作。人事代理是指：大中专毕业生毕业后没有在国家行政机关及事业单位找到正式工作，可将其本人的人事档案暂时存放到当地的人事人才中心，并签订相关保管协议，支付一定的费用后，人才中心代为保管毕业生本人的人事档案，并负责做好其转正定级、工资套改等一系列工作。说白了，就是在私人企业等单位打工，但办理人事代理后可以从办理之日起计算工龄，如毕业生以后有机会进入到国家行政机关及事业单位工作，这个工龄时很重要的，影响到工资等相关待遇。
事业单位5级管理岗是什么级别？
相当于行政机关的正处级。
事业单位管理岗共分为10个等级。分别是10级，9级，8级，7级，6级，5级，4级3级，2级，1级，分别对应行政机关的办事员，科员，副科，正科，副处，正处，副厅，正厅，副部，正部。
相当于正处级别。
事业单位的七级管理岗位相当于公务员的正科级，六级管理岗位相当于副处级，五级管理岗位相当于正处级，如果你有机会任职事业单位的五级管理岗位，也是一个不错的选择。
事业单位的综合管理岗是做什么工作的？
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 事业单位综合管理岗位，是事业单位内部具有的综合管理、专业技术、工勤技能三大岗位之一。 该岗位主要负责办公室的综合协调、文件秘书工作，人力资源管理中的人才考察、调配和档案管理工作，以及各类信息的收集、整理、上报等工作，主要职位是：办公室主任、副主任、职员、办事员，人力资源部门的科（处、部）长、副科（处、部）长、人事干部，信息服务部门的信息员等。
事业单位的人事代理是什么意思？
人事代理制并不是用工方式，而是事业单位为减轻自身人事部门管理工作的负担，将人事管理工作委托社会上的第三方人事代理机构代为管理。事业单位实施人事管理代理的，并不不改变单位与工作人员的人事、劳动、用工关系属性。为此，事业单位实施人事代理制的，对职工无任何影响，小伙伴不用担忧。
事业单位一级二级三级分别要多少年？
事业单位岗位一般分为管理岗、技术岗、工勤岗。其中，管理岗位级别分为一到十级职员岗位，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专业技术中高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级，中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。工勤岗位分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
事业单位管理岗升级只能靠提拔晋升，但提拔晋升时徐满足三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
事业单位专业技术岗位升级由主管部门或事业单位，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
事业单位工勤岗位升级一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位
到此，以上就是小编对于事业单位人事管理处的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位人事管理处的6点解答对大家有用。