大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理实用必备全书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源管理实用必备全书的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理师证有什么用？拿到证书后一般能从事哪些工作？
《人力资源管理师证》的一些基本概念
1. 权威性、全国通用的证书。它是由国家人力资源和社会保障部颁发，可以在国家劳动部官方网站网上查询，这就决定了该证书的背景是真实有效且有权威性的。
2. 硬通货，实力的见证。目前这个证书，国内任何地方的职场都是认可的，就如同《银行从业人员资格证》、《会计从业资格证》一样，是对人在相对领域有一定专长的证明。当然，实际持证人的对应能力强不强，另说。
3. 是有4级划分的。根据知识掌握的程度、从业时间、报考条件有以下区分：一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。二级：人力资源管理师，相当于中级职称。三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。四级：人力资源管理员，人力资源员。可以看到，不同级别对应不同职称，而职称，在公务员队伍、事业单位、央企国企等是非常有用的，是决定个人仕途和薪酬的重要条件之一，但在私企就不一定了。
4. 该证书的取得，需要通过理论知识考试和专业技能考核。简单点说就是笔试和面试，百分制成绩，两项皆达60分以上者为合格，但是二级人力资源管理师、一级高级人力资源管理师还须进行综合评审。
依托《人力资源管理师证》可以从事的工作
四级：人力资源管理员，人力资源员。这个级别要求不高，单有证，说实话对用工单位而言也就是个敲门砖而已，职能差不多就是从事人力资源管理行政性事务工作，比如人力资料的管理、人力数据的搜集分析、信息的上传下达；整理制作相关人力台账，表格；员工入职离职社保考核等的管理。 如果说从工作岗位的角度说，可供选择的多但是比较低级：行政专员、人力专员、HR助理、办公室文员等。拿着四级证书，而且没有突出能力话，就很容易在公司变成“打杂的”。
- 三级：人力资源管理助理。能拿出这个级别的证书，说明还是有一定人力资源管理实操经验的，差不多职业规划就比较聚焦人力资源方面了。一般在100人规模的中小公司，当个人力资源支线主管/经理是没啥问题的，做点实质内容：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管等。
- 二级：人力资源管理师。这个证拿下来就已经算是在人力资源领域登堂入室了，因为若是没有个把年的本领域工作经验，没跟过几个师傅，这个证是不容易拿的。能力上来讲，200人规模的企业当个人力资源总监没啥问题。
- 一级：高级人力资源管理师。HR中的战斗机，到这个级别，证书能力都不算特别重要，更重要的是有一定的人脉资源，基本人力资源的事都可以指导手下做，他们就主要干猎头的事、稳定军心的事。到这个级别的人，有很多一部分都是企业高管、董事之类的，最不济也是老板的亲信（因为掌握人的秘密）。到这个级别，就不说从事什么工作了，根本看的是人家想不想工作了。
一些特殊说明：
1. 一般拿了四级：人力资源管理员的人，就目前的职场来看，也就是个敲门砖，一定不能当成尚方宝剑，选择工作可以稍微放开一些，不要就专盯这个领域，入职后再转岗也未尝不可。
2. 拿了其他高级别证书的，也不是如我上述说的那么100%，毕竟还真有那种“考试专业户”的——考试很厉害，能力一般般。用人单位也不傻，过来用用不出两月就能就能知道这人几斤几两。我以前买软件有个房地产客户，他们年薪120w从成都挖来一个人力资源总监，可没过3月，我就听说被委婉的辞了，他们老板的话很有意思：“这人水平和我以前那个人力总监手下的助理的差不多。”所以说，证书不能代表一切。
大学本科是人力资源管理，考研还有必要继续读这个专业吗？
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首先我们要明确自己考研的目的，就是你考研到底是为了啥！
为了硕士文凭，为了名校毕业证，为了继续专业深造，还是为了换个专业，每个人的选择是不一样的，都有各自选择的理由；有无必要继续读本专业，往往取决你自己到底想通过考研得到什么！读研给人更好的起点和优质平台，更优质的人脉和更宽广的视野，也就是说不能简单的一句有还是没有就能回答好，而是要具体情况具体分析。
其次关于人力资源管理专业，在考研中，属于工商管理下的企业管理专业，问题是有没必要继续考本专业，这取决于你对自己的专业认知如何，在人力资源领域内，人脉视野非常重要，而考研恰恰可以给到这样的资源；现在中小企业对人力资源方面学历院校要求不高，而大企业、国企、外企、咨询公司等等，若是硕士及以上学历或者名校出身，优势还是非常大的，若是想在开始的时候，有个好的开始和好的平台，学校和学历同样重要。
然后，在考研形势下，工商管理及其下的企业管理等专业都属于热门专业，竞争压力还是非常大的，尤其是名校，如人大、复旦、上财、南大、武大、厦大等等名校，但同样风险越大回报也是越丰厚，这类名校毕业生往往会被国内知名企业，尤其是垄断型国企。
简而言之，是否要继续读本专业，在于你自身对自己的要求，若是想在人资领域内，有所发展和建树，有必要提升自己的学历和院校层次，在更好更高的平台上，充分利用院校专业的资源，提升自己的综合能力，为将来的就业发展提供强大的助力！
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大学本科是人力资源管理，考研还有没有必要继续这个专业？
首先，本科人力资源管理，这个是属于管理学的范畴，对于大部分的学校，不仅仅是人力资源管理专业，本科教育都是一种通识教育，也就是说感觉四年下来接触了很多东西，但实际上并未学到什么东西，这个是很多学生考研跨专业或者毕业时候质疑自己专业不好的原因，甚至可能会质疑自己大学几年白读了。
其次，考研还有没有必要继续读这个专业，人力资源管理这个专业，既然是管理学范畴，那这个专业就需要往高端使劲，也就是考研以后未来博士阶段的深造也是极有必要的，不要觉着这个专业未来没有前途，其实大型企业的人力资源管理也是需要高端人才的，包括企事业单位以及专门的大型的猎头公司，人力资源管理的人才都是需要专业的人才的。
最后，到底要不要继续，优势利弊都讲了，这个都要取决于个人，未来怎么规划，规划了就要努力向目标靠拢，毕竟自己的路要自己走，所有的选择都要自己负责，因为在努力的路上一定不会容易，也会很艰辛，选择了就不会后悔，这也是其他专业，好不夸张的说任何的专业职业都是这样的。希望这样的回答可以帮助到需要的同学！！！
人力资源管理专业怎么样呢，好就业吗？
人力资源管理专业是凭能力和综合素质就业的专业，所以不能说这个专业怎么样，应该问问自己综合素质怎么样，是否适合学习这个专业，所以答案在考生自己手里。你的学习能力、组织管理能力、教学能力、计算能力、计算机操作能力、沟通交流等能力要比较强，要口才比较好，擅长通过各种测试和观察发现人才，是领导的得力助手，能很好的为领导分忧解难。
人力资源管理专业具有管理、经济、法律，以及人力资源管理的基本能力，能在政府，企事业单位从事人力资源管理，以及教学、科研、管理工作。是一种应用型人才，实践性比较强，仅仅是学习一点点理论是远远不够的。
该专业要培养能力型人才，人力资源管理专业的核心不仅仅是知识的叠加，更重要的是技能和工具的掌握运用能力。
人力资源是每个企业发展所必须要的部门所以你就不用担心它的前景。
但是专业的前景只能预估，随着市场变化，不断在变动，所以变有了读大学前热门，毕业时冷门；大学前冷门，毕业时热门的情况出现。职场是不断变动的。
人力资源管理（HumanResourcesManagement）是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。
目前招聘人力资源管理方面的人员，比较注重几个因素：一是是否有人力资源管理师证书；二是否是本专业毕业；三是是否有相关实践经历；四是是否是名校毕业的。
目前该职业分为三个等级:企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。
权威机构调查显示（16年数据），国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。 相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1。5万元或高达1。8至2万元(一般在 1。5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1。2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1。2 万元左右浮动，最高不超过1。5万元，最低不低于8千元。
在本科阶段这是个非常垃圾的专业，或许在清华，北大这一级别的学府稍好那么一点点，其余毕业后会面临巨大的就业问题。早些年听起来很高大上的专业“高级文秘”不知害了多少个家长与学生。玩文字游戏，谁能玩的过大专院校？上黑名单的那些野鸡大学名字起的哪个差了？同理专业也一样。人力资源管理只有大企业才会配置一个总监及的职位，负责规划，部门配置，培训，考核，薪酬管理。这个职位会拿高新。这个职位以下全部是处理具体业务的鸡肋工作，属于在企业内拿最低收入的人群，毫无地位。看看这些具体工作有哪个不是得罪人的活？财务工作或许只被同事骂，只要老板高兴，位子就会做的稳。人力是从上到下全公司骂。经常被老板当枪使，目的达到为了转移矛盾，直接就上级迅猛被拿下，解释的机会都没有。搞人资的人是没朋友，普通人混社会没朋友你懂得。这样的例子太多了。
这个专业建议果断放弃。除非你有自家的事业。
我是卖水库鱼的王鲜生，努力回答了，请吃鱼的时候想到我，谢谢！
谢谢邀请！
作为有近20年人力资源管理工作经验的HR，结合个人经历谈谈感受。
首先，学习人力资源管理专业就业应该是没有问题的。因为现在从事人力资源管理工作的非科班毕业生及半路出家的还有很多、很多。很多企业的人力资源管理工作做得都不够专业和科学，老板也缺乏对人力资源管理工作的重视。
其次，就业好“就”，升职、加薪“难”。因为绝大多数企业人力资源部门人力配置还是比较有限，越往上面晋升的难度越高，职位竞争越激烈，而且在企业经营管理中，从事战略或经营管理的职位人员多数要求具备“营销类或财务类”的工作经验。
再次，要想在企业做好人力资源管理工作，努力学习，具备较强的“管理理论”基础是必须的。因为这决定着你的格局和思维高度，在这些管理理论的指导下，结合企业管理实际，工作效率和质量会更高。
到此，以上就是小编对于人力资源管理实用必备全书的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理实用必备全书的3点解答对大家有用。