大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中西方管理差异的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中西方管理差异的解答，让我们一起看看吧。
东西方管理思想的差异是什么？
中西方管理思想的差异
（1）管理核心认识
中国管理思想重人，强调对人施加管理。人是管理的核心，所以民本思想和人才思想一直占据主导和核心地位，这与现在管理中人本管理原理有明显相似之处。西方管理重物，强调技术化管理。西方行为科学理论出现之前，一直把研究的注意力和重点放在物质资料，如生产工具的技术性改进和资源的优化配置上，因而管理的重点是生产管理。
（2）管理方法
中国重视人的道德水平，忠诚是前提，才能居其次。强调情感介入，关系和谐，集体主义。讲究管理人的技巧，揣摩人心，不够重视规章制度。西方注重采用标准化机械管理方式和规章制度，如工具和工艺流程的设计与控制，对人的管理上也侧重于动作研究，实施标准化的操作方法和工作定额。
（3）目的
中国有明显的政治化特点，追求政局的稳定和人民生活的和谐，总是从国家统治集团的立场出发考虑经济社会等领域的管理问题。西方走的是科技之路，侧重于组织内部结构、功能等具体事务的研究，目的是提高组织运行效率和经济效率。
中西方管理模式的区别？
1.中式的,更强调人情,更强调融合,更强调苦劳,不喜欢别人进步,强调程序2.西式的,更强调目标,更强调团队,更强调功劳,也比较自我,强调效率3.以上只是相对的来说的,不代表对方的好处自己没有,或对方的缺点自己没有
中西方管理学相同点？
一.相同点: 1.孟子主张的“性善论”和西方现代行为科学的“Y理论”具有共同之处: 1)二者都承认人性假设是管理活动的必要前提。
麦格雷戈指出,在管理活动的背后都必定有某些人性本质的假定。
孟子提出“不忍人之政”,承认人之善性乃国家管理活动的出发点。
2)二者都肯定了人性本质上是善良、美好.
古代中西方基层社会治理的差异的原因？
一、管理治理“整体模式”不同
西方管理注重个性培养，以激发个体动机为主，满足员 工个人需要为主。重视生产效率、科学制度、个人成就 的管理风格。
中国式管理特点具有培养和重视员工集体主义精神和团体合作精神，激励方式建立在共同目标的实现，从而获得个人价值的体现和各类需要的满足。强调群体意识，协商共识、国家至上、社会为先、家庭为根。
二、管理治理“对象”不同
西方管理中“人性本恶”的管理思想让西方的管理者眼中 的管理对象是对恶的管理。侧重于有奖有罚、分工明确、 标准作业。东方社会重人治、重感化；轻法治、轻惩戒。
中国式管理侧重员工是可以教化的，管理对象是能被感悟的。关系和面子相对于法律法规对员工的约束力更强 大。管理所关注的就是人际的和谐关系。
三、管理治理之“情理法”不同
西方式管理重程序、重法理，其关注程度顺序是：法、 理、情。不存在说情和关系管理，以管理国家的方式来 管理企业和家庭。
中国习惯以管理家庭的方式来管理企业和国家，重态度、重情理，其关注程度顺序是：情、 理、法。
古代中西方基层社会治理的差异可以归结为以下几个原因：
1. 文化差异：中西方文化有着不同的价值观和社会习惯，这直接影响了基层社会治理的方式和方法。例如，中国强调集体主义和家族观念，注重社会和谐与稳定；而西方强调个人主义和个人权利，注重个体的自由和平等。
2. 政治制度：中西方在政治制度上存在差异，这也影响了基层社会治理的方式。古代中国强调君主专制，注重上级对下级的控制和指导；而古代西方则注重民主和自治，强调公民的参与和自我管理。
3. 社会结构：中西方社会结构的差异也导致了基层社会治理的差异。古代中国社会以农耕社会为主，注重农民的生产和生活秩序；而古代西方社会则更加多元化，包括农民、商人、贵族等不同阶层，治理方式也因此有所不同。
4. 历史背景：中西方在历史上经历了不同的发展过程和社会变革，这也影响了基层社会治理的差异。例如，古代中国强调礼仪和家族关系，注重传统和秩序；而古代西方则受到罗马法和基督教等影响，注重法律和道德。
到此，以上就是小编对于中西方管理差异的问题就介绍到这了，希望介绍关于中西方管理差异的4点解答对大家有用。