大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理资格证培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源管理资格证培训的解答，让我们一起看看吧。
人力资源师证怎么考？
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
大家都知道人力资源管理师考试是由劳动部组织的全国性的职业资格考试，全国统考，每年要考两次，上半年一次，下半年一次。有想参加人力资源管理师考试的朋友一定想知道报考条件及如何报名，那成都华商教育根据自己的考试经验给大家分享下经验吧!
第一：人力资源管理师考试有四个级别
一级也就是高级人力资源管理师考试，还不是全国统考的，所以这个大家不必太多关注，四级也就是人力资源管理员，这个比较容易考过。考的最多的就是二级和三级人力资源管理师了，今天重点说二级和三级的报考条件吧!
第二：二级也就是人力资源管理师报考条件
1、连续从事本职工作13年以上。
2、拿到三级人力资源管理师资格后，再连续从事本职业工作5年以上。
3、拿到三级人力资源管理师资格后，连续从事本职工作4年，再经过二级人力资源管理师的正规培训，并拿到结业证书的。
4、拿到本科学历后，连续从事本职工作5年以上。
5、有大学本科学历，拿到三级人力资源管理师资格后，再连续从事本职工作4年以上。
参加人资考试的考生中，其中会有上班族，对于上班族来说，能进行复习的时间少之又少，跟全职备考者相比，上班族更需要对复习时间进行分配，时间管理学中的一个方法，叫做“瑞士奶酪法”，即在较大任务中见缝插针的利用零碎时间，而不是消极等待整块时间的出现。
早起后、上下班、等人时、吃饭时、睡觉前，都可以将这些零碎时间利用起来，将平时刷手机的时间用在备考上，效果还是很显著的。备考可微信搜小程序：人力资源管理师考试网 免费的押题真题库！！！
1.根据自身情况合理规划时间；
2.最好报个培训班或找个好友督促自己或互相督促学习；
3.利用历年真题试卷，总结考点、重点；
4.定了目标后坚持下去，祝早日通过考试。
人力资源管理师证
目前有效的分三级：一级、二级、三级，一级最高级要求工作经验十几年，二级只要有四五年的工作经验本科学历就可以报考，三级基本都可以报考！
报考方法
目前个人没法报考，只有通过当地培训机构，参加培训报名。
通过机构报名时候要分清，有些机构不一定会给与您正规的培训，给你发点资料，给个视频让你看，考过考不过凭本事，有的机构考前还会专门请老师串讲，所以不一样的！如果可以最后报名前去试听课程！如果报名网课的也可以去试听，因为考试串讲跟老师说说你也能去听的！！
报名大概就这样，详细内容你可以看看我发的文章！
人力资源管理师主要是服务于企业为起来招揽大量的人才加入以及节省公司运营成本达到最大的效益，同时针对岗位的不同合理的指定对应的考核制度和传达领导的核心思想，可以看得出来人力资源管理师在企业中充当很重要的岗位。
人力资源管理师证书应该怎么考
一、人力资源管理师证书报名是有学历要求的，需要满足大专学历或者相关工作经验的考生才能报名考试。
二、满足条件的考生需要准备好学历或者相关工作证明照片、身份证照片、本人照片通过报考老师提交给官方人员进行审核。
人力资源管理培训0基础怎么学习？
实战最能涨经验。通过实战，能快速学习各种人力资源知识。
如果没有实战的机会，其次就是考试了。去报考人力资源管理师，备考的过程中，你能系统学习人力资源各模块的知识。考试的压力，会给你学习知识的动力。
如果不想考试，那么，去买书看，去网上学，去各种人力资源交流群学习。
学习，既要系统的理论知识，也要实操。沉下心来学，永远都不会晚。
作为一个资深的跨界HR，给你的忠告是，人力资源不好干，不是说看几本书就能学会的，想要做精做细，后面的路很漫长。
不管是传统的六大模块，还是新一些的三支柱模型，都是需要深耕细作的。
人力资源管理的门槛不高，0基础的人也可以入门，正因为如此，很多中小企业的人力资源还局限在“人事管理”，即所谓的招聘、行政、培训等工作，不仅阻碍了HR本身的发展，还会影响组织内部的成长。
建议0基础的人学习人力资源管理，可以从这6大模块入手：①人力资源规划；②招聘与配置；③培训与开发设计；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥劳动关系管理。
首先自己要明确学习目标，平时可以多看看人力资源方面的书籍，有资金条件的话，也可以报读人力资源mba课程，有同学一起学习，有专业导师带学，理解起来会更加透彻。
希望以上回答可以帮助到你。
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首先，买本人力资源管理的书，了解人力资源管理都有哪些工作内容；
然后，请教身边的人力资源管理者，是如何开展这样的工作的；
最后，实际找份人力资源管理工作，在工作中践行各模块工作及相关工具。
祝工作愉快！[耶]
人力资源管理的门槛好低好低，但是如果想把人力资源管理这一块学好的话，还是很难的。对于小企业来说，人力资源管理基本上没有什么技术含量，只有中大型企业才会突出专业和非专业的区别。所以，如果想学习人力资源管理的知识或者说技能，首先要看你公司的情形来定了，再去学习，或者说培训。
对于小公司而言，更多的是要一些经验类东西，专业知识不是很重要，只要懂劳动法，懂一些基本的人力资源管理常识就好了，而且领导也不怎么看重人力资源管理；对于大公司而言，就非常看重专业知识了，经验还是其次，基本上细分到每个模块专人管理，再细一点，每个模块都有好多人管理。
到此，以上就是小编对于人力资源管理资格证培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理资格证培训的2点解答对大家有用。