大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于阿里巴巴管理层结构图的问题，于是小编就整理了1个相关介绍阿里巴巴管理层结构图的解答，让我们一起看看吧。
能进阿里巴巴集团做管理层领导的人，出来创业成功率能达百分之八十吗？
肯定不能，因为虽然创业者有了阿里巴巴集团领导这个光环，但是市场是瞬息万变的，没人可以完全参透，只有抓住了机遇，或者刚好撞在了机会上，才会取得成功。
在阿里巴巴，你是领导，大家都支持你，但是，本行业市场已经饱和，其他行业从未接触，离开了阿里巴巴，又作为一个外行，别人不一定会认可你。
这些年，从阿里巴巴离职出来创业的不在少数。据阿里离职人创业黄埔榜显示，上榜公司数量已经超过1000家。不过，真正做到阿里巴巴集团管理层的离职创业者，只有四位。
一位是孙彤宇， 阿里巴巴十八罗汉之一，曾任淘宝网总裁和阿里巴巴副总裁。孙彤宇在阿里巴巴历史上曾为仅次于马云的二号人物。2008年3月，离职，后创立博卡斯软件。
一位是卫哲，曾任阿里巴巴集团执行副总裁，兼阿里巴巴企业（B2B）电子商务总裁。2011年1月，阿里爆发内部员工欺诈事件，卫哲引咎辞职。2011年2月创立“嘉御基金”。
一位是吴炯，原阿里巴巴集团CTO，2008年1月离职，创立风和投资管理公司
一位是李琪，原阿里巴巴集团COO，2008年6月离职，选择了餐饮O2O进行二次创业，“大嘴巴”创始人，上海通吃网络CEO。
四位阿里前高管，两人选择互联网继续创业，两人转身风险投资人。目前看，前者效果一般，因为互联网行业千变万化，风口稍纵即逝，二次创业不易。后者比较成功，可以利用原来积累的人脉，圈子，而且一般都得到阿里的资金，资源扶持。比如，卫哲的嘉御基金，股东包括马云，以及众多企业家。卫哲投资并成功退出了包括PPS、91助手、500彩票网等项目。再如，吴炯先后投资了聚光科技（深圳证券交易所上市），聚美优品（纽约证券交易所上市），以及酷我音乐等等，曾荣获创业邦2014中国年度天使投资人。
…………………………………………………
欢迎关注，我们换个姿态聊财经。
谢邀
能够在阿里巴巴集团做领导的，或是凭借丰富的资历和造诣颇深的技术。不可否认的事实是，大公司固然业务线很多，工作岗位细分也较多，对于一些事情的认知可能存在片面，细分工作必然精细，垂直的微观对待恐怕也会按部就班，墨守成规。也有年轻人积极上进，推陈出新，改变方式方法。在大公司工作，有些人把它当成一个跳板，跳往鲤鱼门的一个捷径。有些人喜欢大公司内部的文化，喜欢这个职场氛围，知足常乐，对自己没有太大的要求。其实无论你在哪个集团或者小企业做管理层，只要你有心，只要你用心，只要善于观察挖掘加以深析，这些都会成为你日后创业的一个丰富经验。相信你也不会盲目选择陌生领域创业。
我觉得这是两个层面的问题，做管理和做事业是两个方面的问题。当然好的管理平台能够开拓视野，锻炼能力。但是创业成功的概率并非仅仅管理经验能够提高的。管理有现有的公司管理架构，可以依托现有制度。但是创业需要更高层面的思维，更全方位的能力素质。并且还有机遇和资源。所以你觉得能有百分八十吗？
成功率百分之三十就是行大运了！我年轻时就在大公司当VP，自己创业还不是失败几次后才找出头绪。
在集团干活当领导，是人家铺好了路，你在现成的路上走得比大多数人好。
自己创业需要从头摸索，披荆斩棘开路，失败几次很正常！
到此，以上就是小编对于阿里巴巴管理层结构图的问题就介绍到这了，希望介绍关于阿里巴巴管理层结构图的1点解答对大家有用。