大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业管理岗位改革的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事业管理岗位改革的解答，让我们一起看看吧。
事业单位管理岗怎么改革？
感谢邀请！
2018年12月29日，全国人大常委会公布了新的公务员法，将于2019年6月1日正式施行。新法首次以法律形式确定公务员职务与职级并行制度。今后，公务员只要达到条件即可晋升职级，享受相应的级别待遇。此举彻底释放了长久以来困扰公务员的金字塔式的晋升压力，对基层公务员来说，这是一种巨大鼓舞。很多人因此呼吁事业单位参照执行，以解决管理岗人员的晋升难题，但目前从中央到地方都没有明确的动作，2019年，事业单位是否会参照公务员实行职务与职级并行制度，不得而知。不过，宁夏等地已经开始试点，探索推行事业单位职级并行政策。如：
1、允许现聘管理岗位九级职员满六年以上，而且聘期內须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员;
2、允许现聘管理岗位八级职员满六年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员;
3、允许新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员;
4、允许现聘管理岗位七级职员满十三年，工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员;
5、允许现聘管理岗位六级职员满十三年，工龄满三十年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员。希望事业单位职务与职级并行制度早日到来。
事业单位改革时间表自2011年发布以来，改革的步伐一直未间断，截止到2019年8月，部分省份已完成机构改革，而大多省份改革仍在进行当中。事业单位改革主要分为2个阶段，第一个阶段是2011-2015年，主要是清理规范事业单位完成对事业单位的分类；第二个阶段是2020年将形成新的事业单位管理体制和运行机制，形成中国特色公益服务体系。
转眼间机构改革已进行了八年，事业单位的改革也在快速进行中，尤其是近两年事业单位改革的步伐明显加快，主要体现在高校和医院的事业单位编制宣布取消，教师效绩工资变革上调等一系列的改革让人目不暇接。
截止到2018年，我国事业单位在岗人数高达3500多万人，除此之外还有将近一千万的退休人员。共计四千五百多万在编人员，并且其中大部分岗位分布在教育系统和医疗系统。按照事业单位改革时间表进度，在2020年前事业单位改革，将会迎来哪些新的变化呢？让我们来看一下具体内容。
事业单位改革后，人员分类安置有哪些变化？
文：湖北中公事业单位
改革后的环卫所，管理岗位和工勤岗位改革有什么区别？
环境卫生事业单位改革实行较早，是政府PPP模式引入社会资源的重要方式，即由政府购买社会服务，由社会企业投资参与环境卫生事业，公私合作，把环境卫生保洁和扫保作业交由社会资源配置。
人员安置方案和管干分离政策。环境卫生事业单位改革已经很成熟了，很多大城市基本完成了改革，对人员安置方案大致相同，个别差异也有，人员安排好了，改革就成功了一半了。改革的目的是实行管干分离，干的交由市场，原来的工勤岗位人员人随事走，进入环境卫生作业的招标企业，保留事业身份，退休时按照事业单位身份不变，在招标企业工作期间的待遇不变或者不降低，由原单位缴纳社保和公积金，发基本工资，由招标企业发其他工资，总体看工勤人员收入比改革前有所增加，特别是负责驾驶的工勤人员待遇更高，愿意去企业干，多劳多得，挣得更多了，积极性高。
剩下的管理职责，自然由改革后的环境卫生管理单位负责，管理岗位人员一般都按照老人老办法，新人新政策，人员自然消耗。改革后单位通常改名为环境卫生管理中心，纯公益一类事业单位，负责监督管理和考核环境卫生作业，制订评分标准，以及经费管理和招投标工作等。
到此，以上就是小编对于事业管理岗位改革的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业管理岗位改革的2点解答对大家有用。